Eduki nagusira joan

Justizia Administrazioa Euskadin

Justizia Administrazioa Euskadin - Administración de Justicia en Euskadi

Itzulpen juridikoen kontsulta

gaztelania > euskara Cambia para traducir de euskera a castellano

Bilaketaren emaitzak

Resultados de la búsqueda 'direccion de trabajo y seguridad social'
Gaztelania Euskara
direccion de trabajo y seguridad social laneko eta gizarte segurantzako zuzendaritza
Dirección de Trabajo y Seguridad Social (N) Laneko eta Gizarte Segurantzako Zuzendaritza
Arloa:
Léxico de los juzgados
DIRECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL (N) LAN ETA GIZARTE SEGURANTZAKO ZUZENDARITZA
Arloa:
Modelos judiciales - Juzgado de lo Mercantil - Eredua: 28166300
Por la Dirección de Trabajo y Seguridad Social se está instando la consecución de un acuerdo entre las organizaciones sindicales y los representantes de la Administración Institucional, incluidos Diputaciones y Ayuntamientos (EUDEL), que recoja las siguientes o similares especificaciones Lan eta Gizarte Segurantza Zuzendaritza eskatzen ari da akordioa lor dadila erakunde sindikalen eta Erakunde Administrazioko ordezkarien artean, aldundiak eta udalak barne (EUDEL), eta bertan zehaztapen hauek edo antzekoak jaso daitezela
Arloa:
Textos de Justizia.eus
Dicha cláusula empieza a generalizarse a nivel de las Administraciones, tanto autonómica, como foral y local. La indicación habitual es que, a igualdad de condiciones en la oferta, tendrán prioridad aquellas empresas que tengan un 2% de personas con discapacidad en su plantilla o, en su defecto, que se comprometan a tenerlas si el contrato les es adjudicado. Se pretende realizar una discriminación positiva sin hacer dejación de la obligación de los contratistas de cumplir con los pliegos de condiciones. Es intención de este Gobierno emitir instrucción a las Direcciones de Trabajo a través de la dirección de Trabajo y Seguridad Social para que en toda actuación que realicen comprueben el cumplimiento de la obligación legal o voluntaria en empresas de menos de 50 trabajadores, de lo dispuesto en relación a la reserva del 2%. El Departamento de Trabajo ha realizado ya contactos con EHLABE - Euskal Herriko Lan Babestuaren Elkartea - para estudiar " medidas alternativas" a esta obligación, en la línea de los desarrollos que se están produciendo en algunos Estados miembros de la Unión, Francia, por ejemplo. Aipatu klausula orokorra izaten hasi da administrazioetan, bai autonomikoan zein foralean edo lokalean. Normalean zehazten da, eskaintza berdinen aurrean, lehentasuna izango dutela plantillaren % 2 desgaitasunak dituzten pertsonekin osatua duten enpresek, edo, bestela, kontratua eskuratuz gero horrela izateko konpromisoa hartzen dutenek. Diskriminazio positiboa egin nahi da, kontratatzaileek baldintza-pleguak betetzeko duten obligazioa ahaztu gabe. Gobernu honen asmoa da, Lan eta Gizarte Segurantza Zuzendaritzaren bidez lan-zuzendaritzei agintzea, egiazta dezatela 50 langile baino gutxiago duten enpresetan legezko edo borondatezko obligazioa betetzen dela % 2ko erreserbaren inguruan. Lan Saila jarri da dagoeneko harremanetan EHLABErekin (Euskal Herriko Lan Babestuaren Elkartea), obligazio honetaz aparte "neurri alternatiboak" aztertzeko, Batasuneko zenbait estatutan, Frantzian, esaterako, egiten ari diren garapenen ildoan.
Arloa:
Textos de Justizia.eus

Lagungarri gerta dakizkizuke